日前，富和集团员工薪酬体系在区主任办公会上通过。标志着富和集团市场化转型又迈出了战略性和关键性的一步。 

　　国以才立，政以才治，业以才兴。企业的市场化转型成功与否，关键在人才，如何留住人才，必不可缺少的是专业化的薪酬体系和市场化的薪酬水平。富和集团薪酬体系以企业市场化战略为核心，以区国资产局相关文件为政策依据，以同行业企业薪酬水平为参考标准，以职位价值要素为基准，从多角度多方位进行设计，集团领导班子两次会议研究，反复修改，精益求精，最终经区管委会研究确定，建立了科学规范的市场化薪酬管理体系。

　　据了解，富和集团薪酬体系包含了以工作绩效为标准企业化的薪酬激励机制，建立了以干部职工职位能上能下，薪酬能增能减的动态管理机制，充分调动员工工作积极性、主动性、创造性，同时也为吸引更多优秀人才提供制度保障。 

　　集团员工薪酬体系的通过，必将提高了集团的市场活力与竞争力，进一步夯实集团市场化转型基础，为九江经济技术开发区的发展贡献更大的力量提供可能。

　　本讯：李一帆/文