近日，集团印发员工学习激励管理办法，对在职干部员工利用业余时间取得职业资格证书、职称证书、学历证书、技能资格证书给予奖励，旨在激励员工不断优化知识结构，提高专业技能及综合素质。

“管理办法按照学以致用、按需提升的原则，鼓励干部员工积极参加学历提升教育、相关职称和技能考试，以更好地适应工作需要”。集团人力资源部相关同志介绍，根据集团各部门职责和具体岗位特点，在市场调研的基础上，对干部员工取得16大类共47小类证书的均给予奖励，金额从三百元到一万元不等。

近年来，集团将“勤学”作为企业文化的重要部分，积极引导干部员工充分认识学习的重要性，提升站高望远、增强本领、争先创优的意识。同时，确定了人才强企的发展战略，通过人才引进培养、管理考核评价、激励分配等制度，进一步完善了高薪引人、福利待人、感情留人的措施和办法，以适应新形势、新任务、新挑战、新要求，为集团打造成为中部地区知名的产城综合投资运营商提供人才支撑。（本讯：张康  徐春云）