集团148名员工，围绕政治素质、工作纪律、工作态度、履职担当、廉洁自律等五个方面，梳理查摆作风问题354条。”近期，按照《富和集团作风建设提升年活动实施方案》，集团全体干部职工通过“自己找、同事提、领导点、群众评”方式，深入查摆作风问题，对标制定整改台账。

今年以来，按照区党工委、管委会关于作风建设提升年活动的总体部署，集团紧密结合转型创新发展要求，以问题为导向，狠抓工作落实，成立了由集团党委书记亲自“挂帅”，集团班子成员任副组长，各部门、子公司负责人为成员的作风提升年活动领导小组，并研究制定了《富和集团作风建设提升年活动实施方案》，明确了集团作风提升年的总基调和总要求。

集团作风提升年办公室相关负责同志介绍，集团组织中层及以上干部职工召开了作风提升年动员大会，要求集团上下统一思想、提高认识，增强政治意识、转变工作作风、强化业务本领、提升工作效能。随后，集团各部门、子公司迅速召开专题会议，围绕“五突出五提升”“五个查找”的活动要求，布置落实具体工作。同时，为做好宣传造势，扩大活动影响，制作了27条横幅标语，并不定期通过微信平台推送工作动态，营造出了浓厚的活动氛围，掀起了提升作风建设的新热潮。

“今年，集团对重点工作任务进行了细化分解，并以目标责任书形式将压力层层传导至各部门和子公司。”集团作风提升年办公室相关负责同志说，集团将业务工作与作风提升年活动有机结合，同抓共管、相互促进，建立业务与作风双提升的良性循序工作机制，助力集团各项决策部署落地落实。

据了解，本次活动查摆出来的354条作风问题，正在按照“销号”管理要求，逐一落实整改。后续，将对集团作风建设活动进行全面深入总结，提炼好的经验、好的做法，固化作风建设提升年活动成果。（本讯：李杏  李一帆  张康）